Aanpak

Aan een zoekopdracht gaat altijd een uitgebreid intakegesprek met de cliënt vooraf zodat enkel kandidaten die voldoen aan het gevraagde profiel, de juiste persoonlijke kenmerken bezitten en hun motivatie duidelijk kenbaar hebben gemaakt, voorgesteld worden. Afhankelijk van het functieniveau en van de concrete afspraak met de cliënt, bieden we 2 rekruteringsmethoden aan:

Werving & selectie

Selectie en screening – No Cure No Pay
Voor een perfecte search putten we uit onze eigen uitgebreide Crossfield database en ons gespecialiseerd netwerk, geruggensteund door advertenties op onze eigen webpagina’s en op diverse jobsites. Voor de selectie nodigen onze consultants de geselecteerde kandidaten uit, screenen ze hen op basis van persoonlijke én technische competenties en voeren ze een referentiecheck uit.

Direct search & selection

Selectie en screening - Startup fee & Exclusiviteit
Voor een dedicated search investeren we actief in direct search/headhunting en putten we uit onze eigen Crossfield database en ons gespecialiseerd netwerk, geruggensteund door advertenties en contacten via sociale media. Voor de selectie nodigen onze gespecialiseerde consultants de geselecteerde kandidaten uit, screenen ze hen op basis van persoonlijke én technische competenties en voeren ze een referentiecheck uit.