Approche

Une mission de recherche est toujours précédée par un entretien approfondi avec le client, notre but étant de lui présenter uniquement des candidats qui correspondent au profil demandé, possèdent les caractéristiques personnelles adéquates et ont exprimé clairement leur motivation. En fonction du niveau de la fonction et des conventions concrètes avec le client, nous proposons deux méthodes de recrutement:

Recrutement & sélection

Selection and screening  -  No Cure No Pay
Pour une recherche parfaite, nous consultons la vaste base de données de Crossfield et notre réseau spécialisé, en nous aidant d’annonces publiées sur notre page Web et sur différents sites d’emplois. Pour la sélection, nos consultants invitent les candidats sélectionnés, effectuent une présélection en fonction de leurs compétences personnelles et techniques et vérifient leur références.

Recherche directe & sélection

Selection and screening  -  Startup fee & Exclusivity
Dans le cas d’une recherche spécialisée, nous nous investissons activement dans la recherche et le recrutement directs (« headhunting ») et nous consultons la vaste base de données de Crossfield et notre réseau spécialisé, en nous aidant d’annonces et de contacts sur les médias sociaux. Pour la sélection, nos consultants spécialisés invitent les candidats sélectionnés, effectuent une présélection en fonction de leurs compétences personnelles et techniques et vérifient leur références.